La chronique à deux balles

«Révoltante sur le plan de l’éthique et de la morale, la discrimination des minorités visibles en entreprise est aberrante sur le plan économique. C’est pourquoi lutter contre la discrimination en entreprise n’est pas affaire de compassion mais plutôt d’intérêts bien compris. Dans un contexte de vieillissement de la population active, et alors que certains envisagent le recours à l’immigration comme remède au manque prévisible de main-d’œuvre, nos entreprises peuvent trouver sur le territoire national des forces vives susceptibles de créer des richesses.»*

Tout est dit. On a clairement là une stratégie, dont la mise en œuvre s'est échelonnée sur plusieurs années, et qu'on peut considérer comme étant aujourd'hui opérationnelle. Cette stratégie repose essentiellement sur deux piliers : les lois anti-discriminations, qui contraignent le Marché à puiser dans les «importantes ressources humaines inemployées»** que représentent ces minorités visibles (appelées aussi diversité); et le contrôle de l'immigration, qui régule à nos frontières les flux de populations étrangères non-qualifiées.

Or, il est évident que plus le Marché recrute sa main-d'œuvre parmi des personnes «issues de la diversité», c'est-à-dire sur place — en France pour ce qui nous concerne —, plus le contrôle de l'immigration augmente et se durcit. C'est mécanique. Certes, la crise réduit pour l'instant cette stratégie à l'état de machine qui tourne à vide. Mais peu importe. Elle tourne. Au filtrage «menu menu» de l'immigration correspond une promotion échevelée et incessante de la diversité comme nous n'en avons jamais connue.

Il me semble donc assez schizophrène de faire simultanément les éloges de la diversité et de l'immigration. C'est le principe du nœud coulant : en tirant à soi la corde de la diversité, on étrangle un peu plus l'immigration.

Pour bien comprendre ce mécanisme, on peut se référer à une multitude de documents en ligne sur internet, et lire, avec un grand profit, l'œuvre de Jean-Claude Michéa.

*Claude Bébéar, Les entreprises aux couleurs de la France, rapport au premier ministre, 2004.

**Besoin de main-d'œuvre et politique migratoire, rapport du Centre d'Analyse Stratégique, mai 2006.